Åtgärder för att balansera budgeten inom socialförvaltningen i Ljungby

Socialförvaltningen i Ljungby kommun genomför flera förändringar för att skapa en långsiktigt hållbar ekonomi och samtidigt säkerställa en trygg och kvalitativ verksamhet för både brukare och medarbetare. En viktig del i arbetet är att flytta bemanningsansvaret närmare verksamheterna genom att avveckla den centrala bemanningsenheten. Verksamheterna får därmed ansvar för sin egen bemanningsplanering, vilket förväntas leda till bättre resursutnyttjande och en mer hållbar arbetsmiljö.

Fokus på förebyggande insatser och kvalitet

Kommunen har också gjort en översyn av insatsplaneringen och konstaterat att man är generös med beviljande av insatser jämfört med andra kommuner. Framöver ska insatser säkerställas enligt lag och riktlinjer utan att minska hjälpen till dem som har rätt till stöd. Förebyggande arbete, som anhörigstöd och dagverksamhet, prioriteras för att stärka individens förmåga och minska behovet av omfattande insatser, vilket även kan minska efterfrågan på korttidsplatser. Bemanningen i särskilda boenden har stärkts genom att minska administrativa tjänster, och kommunen bedömer att antalet platser är tillräckligt i förhållande till den demografiska utvecklingen.

Ytterligare åtgärder inkluderar bland annat korrekt frånvarorapportering, minskad övertid samt en tidigare minskning av antalet verksamhetschefer och administrativ personal. Dessa förändringar syftar till att förbättra kvaliteten, följa lagstiftning och använda resurser på ett effektivt sätt. Informationen kommer från Ljungby kommun.